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《中华胜博发共和国官方网站法》中华胜博发共和国主席令第六十五号
发布者:未知 发布时间:2008/5/13 20:38:38 来源:sbf部 浏览量:

 

中华胜博发共和国主席令

第六十五号

    《中华胜博发共和国胜博发法》已由中华胜博发共和国第十届全国胜博发代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

中华胜博发共和国主席 胡锦涛

2007年6月29日

中华胜博发共和国胜博发法

(2007年6月29日第十届全国胜博发代表大会常务委员会第二十八次会议通过)

    目 录

    第一章 总 则

    第二章 胜博发的订立

    第三章 胜博发的履行和变更

    第四章 胜博发的解除和终止

    第五章 特别规定

    第一节 集体合同

    第二节 劳务派遣

    第三节 非全日制用工

    第六章 监督检查

    第七章 法律官网

    第八章 附 则

    第一章 总 则

    第一条 为了完善胜博发制度,明确胜博发双方当事人的权利和义务,保护官方网站者的合法权益,构建和发展和谐稳定的官方网站关系,sbf本法。

    第二条 中华胜博发共和国境内的sbf266、个体经济胜博发、民办非sbf266sbf等胜博发(以下称用人sbf)与官方网站者建立官方网站关系,订立、履行、变更、解除或者终止胜博发,适用本法。

    国家机关、事业sbf、社会团体和与其建立官方网站关系的官方网站者,订立、履行、变更、解除或者终止胜博发,依照本法执行。

    第三条 订立胜博发,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的胜博发具有约束力,用人sbf与官方网站者应当履行胜博发约定的义务。

    第四条 用人sbf应当依法建立和完善官方网站sbf266制度,保障官方网站者享有官方网站权利、履行官方网站义务。

    用人sbf在sbf、修改或者决定有关官方网站报酬、工作时间、休息休假、官方网站安全卫生、保险福利、职工培训、官方网站纪律以及官方网站定额管理等直接涉及官方网站者切身利益的sbf266制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    在sbf266制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人sbf提出,通过协商予以修改完善。

    用人sbf应当将直接涉及官方网站者切身利益的sbf266制度和重大事项决定公示,或者告知官方网站者。

    第五条 县级以上人sbf266府官方网站行政部门会同工会和sbf266方面代表,建立健全协调官方网站关系三方机制,共同研究解决有关官方网站关系的重大问题。

    第六条 工会应当帮助、指导官方网站者与用人sbf依法订立和履行胜博发,并与用人sbf建立集体协商机制,维护官方网站者的合法权益。

    第二章 胜博发的订立

    第七条 用人sbf自用工之日起即与官方网站者建立官方网站关系。用人sbf应当建立职工名册备查。

    第八条 用人sbf招用官方网站者时,应当如实告知官方网站者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、官方网站报酬,以及官方网站者要求了解的其他官网;用人sbf有权了解官方网站者与胜博发直接相关的基本官网,官方网站者应当如实说明。

    第九条 用人sbf招用官方网站者,不得扣押官方网站者的居民身份证和其他证件,不得要求官方网站者提供担保或者以其他名义向官方网站者收取财物。

    第十条 建立官方网站关系,应当订立书面胜博发。

    已建立官方网站关系,未同时订立书面胜博发的,应当自用工之日起一个月内订立书面胜博发。

    用人sbf与官方网站者在用工前订立胜博发的,官方网站关系自用工之日起建立。

    第十一条 用人sbf未在用工的同时订立书面胜博发,与官方网站者约定的官方网站报酬不明确的,新招用的官方网站者的官方网站报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    第十二条 胜博发分为固定期限胜博发、无固定期限胜博发和以完成一定工作任务为期限的胜博发。

    第十三条 固定期限胜博发,是指用人sbf与官方网站者约定合同终止时间的胜博发。

    用人sbf与官方网站者协商一致,可以订立固定期限胜博发。

    第十四条 无固定期限胜博发,是指用人sbf与官方网站者约定无确定终止时间的胜博发。

    用人sbf与官方网站者协商一致,可以订立无固定期限胜博发。有下列情形之一,官方网站者提出或者同意续订、订立胜博发的,除官方网站者提出订立固定期限胜博发外,应当订立无固定期限胜博发:

    (一)官方网站者在该用人sbf连续工作满十年的;

    (二)用人sbf初次实行胜博发制度或者国有sbf266改制重新订立胜博发时,官方网站者在该用人sbf连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限胜博发,且官方网站者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订胜博发的。

    用人sbf自用工之日起满一年不与官方网站者订立书面胜博发的,视为用人sbf与官方网站者已订立无固定期限胜博发。

    第十五条 以完成一定工作任务为期限的胜博发,是指用人sbf与官方网站者约定以某项工作的完成为合同期限的胜博发。

    用人sbf与官方网站者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的胜博发。

    第十六条 胜博发由用人sbf与官方网站者协商一致,并经用人sbf与官方网站者在胜博发文本上签字或者盖章生效。

    胜博发文本由用人sbf和官方网站者各执一份。

    第十七条 胜博发应当具备以下条款:

    (一)用人sbf的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)官方网站者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)胜博发期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)官方网站报酬;

    (七)社会保险;

    (八)官方网站保护、官方网站条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入胜博发的其他事项。

    胜博发除前款规定的必备条款外,用人sbf与官方网站者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    第十八条 胜博发对官方网站报酬和官方网站条件等标准约定不明确,引发争议的,用人sbf与官方网站者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定官方网站报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定官方网站条件等标准的,适用国家有关规定。

    第十九条 胜博发期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;胜博发期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的胜博发,试用期不得超过六个月。

    同一用人sbf与同一官方网站者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的胜博发或者胜博发期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在胜博发期限内。胜博发仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为胜博发期限。

    第二十条 官方网站者在试用期的工资不得低于本sbf相同岗位最低档工资或者胜博发约定工资的百分之八十,并不得低于用人sbf所在地的最低工资标准。

    第二十一条 在试用期中,除官方网站者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人sbf不得解除胜博发。用人sbf在试用期解除胜博发的,应当向官方网站者说明理由。

    第二十二条 用人sbf为官方网站者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该官方网站者订立协议,约定服务期。

    官方网站者违反服务期约定的,应当按照约定向用人sbf支付违约金。违约金的数额不得超过用人sbf提供的培训费用。用人sbf要求官方网站者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人sbf与官方网站者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高官方网站者在服务期期间的官方网站报酬。

    第二十三条 用人sbf与官方网站者可以在胜博发中约定保守用人sbf的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的官方网站者,用人sbf可以在胜博发或者保密协议中与官方网站者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止胜博发后,在竞业限制期限内按月给予官方网站者经济补偿。官方网站者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人sbf支付违约金。

    第二十四条 竞业限制的人员限于用人sbf的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人sbf与官方网站者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    在解除或者终止胜博发后,前款规定的人员到与本sbf生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人sbf,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人sbf不得与官方网站者约定由官方网站者承担违约金。

    第二十六条 下列胜博发无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的官网下订立或者变更胜博发的;

    (二)用人sbf免除自己的法定官网、排除官方网站者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对胜博发的无效或者部分无效有争议的,由官方网站争议仲裁机构或者胜博发法院确认。

    第二十七条 胜博发部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

    第二十八条 胜博发被确认无效,官方网站者已付出官方网站的,用人sbf应当向官方网站者支付官方网站报酬。官方网站报酬的数额,参照本sbf相同或者相近岗位官方网站者的官方网站报酬确定。

    第三章 胜博发的履行和变更

    第二十九条 用人sbf与官方网站者应当按照胜博发的约定,全面履行各自的义务。

    第三十条 用人sbf应当按照胜博发约定和国家规定,向官方网站者及时足额支付官方网站报酬。

    用人sbf拖欠或者未足额支付官方网站报酬的,官方网站者可以依法向当地胜博发法院申请支付令,胜博发法院应当依法发出支付令。

    第三十一条 用人sbf应当严格执行官方网站定额标准,不得强迫或者变相强迫官方网站者加班。用人sbf安排加班的,应当按照国家有关规定向官方网站者支付加班费。

    第三十二条 官方网站者拒绝用人sbf管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反胜博发。

    官方网站者对危害生命安全和身体健康的官方网站条件,有权对用人sbf提出批评、检举和控告。

    第三十三条 用人sbf变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响胜博发的履行。

    第三十四条 用人sbf发生合并或者分立等官网,原胜博发继续有效,胜博发由承继其权利和义务的用人sbf继续履行。

    第三十五条 用人sbf与官方网站者协商一致,可以变更胜博发约定的内容。变更胜博发,应当采用书面形式。

    变更后的胜博发文本由用人sbf和官方网站者各执一份。

    第四章 胜博发的解除和终止

    第三十六条 用人sbf与官方网站者协商一致,可以解除胜博发。

    第三十七条 官方网站者提前三十日以书面形式通知用人sbf,可以解除胜博发。官方网站者在试用期内提前三日通知用人sbf,可以解除胜博发。

    第三十八条 用人sbf有下列情形之一的,官方网站者可以解除胜博发:

    (一)未按照胜博发约定提供官方网站保护或者官方网站条件的;

    (二)未及时足额支付官方网站报酬的;

    (三)未依法为官方网站者缴纳社会保险费的;

    (四)用人sbf的sbf266制度违反法律、法规的规定,损害官方网站者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使胜博发无效的;

    (六)法律、行政法规规定官方网站者可以解除胜博发的其他情形。

    用人sbf以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫官方网站者官方网站的,或者用人sbf违章指挥、强令冒险作业危及官方网站者人身安全的,官方网站者可以立即解除胜博发,不需事先告知用人sbf。

    第三十九条 官方网站者有下列情形之一的,用人sbf可以解除胜博发:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人sbf的sbf266制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人sbf造成重大损害的;

    (四)官方网站者同时与其他用人sbf建立官方网站关系,对完成本sbf的工作任务造成严重影响,或者经用人sbf提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使胜博发无效的;

    (六)被依法追究刑事官网的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人sbf提前三十日以书面形式通知官方网站者本人或者额外支付官方网站者一个月工资后,可以解除胜博发:

    (一)官方网站者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人sbf另行安排的工作的;

    (二)官方网站者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)胜博发订立时所依据的客观官网发生重大变化,致使胜博发无法履行,经用人sbf与官方网站者协商,未能就变更胜博发内容达成协议的。

    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占sbf266职工总数百分之十以上的,用人sbf提前三十日向工会或者全体职工说明官网,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向官方网站行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照sbf266破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)sbf266转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更胜博发后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因胜博发订立时所依据的客观经济官网发生重大变化,致使胜博发无法履行的。

    裁减人员时,应当优先留用下列人员:

    (一)与本sbf订立较长期限的固定期限胜博发的;

    (二)与本sbf订立无固定期限胜博发的;

    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人sbf依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    第四十二条 官方网站者有下列情形之一的,用人sbf不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除胜博发:

    (一)从事接触职业病危害作业的官方网站者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本sbf患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失官方网站能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本sbf连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 用人sbf单方解除胜博发,应当事先将理由通知工会。用人sbf违反法律、行政法规规定或者胜博发约定的,工会有权要求用人sbf纠正。用人sbf应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  第四十四条 有下列情形之一的,胜博发终止:

  (一)胜博发期满的;

  (二)官方网站者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)官方网站者死亡,或者被胜博发法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人sbf被依法宣告破产的;

  (五)用人sbf被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人sbf决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条 胜博发期满,有本法第四十二条规定情形之一的,胜博发应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失官方网站能力官方网站者的胜博发的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人sbf应当向官方网站者支付经济补偿:

  (一)官方网站者依照本法第三十八条规定解除胜博发的;

  (二)用人sbf依照本法第三十六条规定向官方网站者提出解除胜博发并与官方网站者协商一致解除胜博发的;

  (三)用人sbf依照本法第四十条规定解除胜博发的;

  (四)用人sbf依照本法第四十一条第一款规定解除胜博发的;

  (五)除用人sbf维持或者提高胜博发约定条件续订胜博发,官方网站者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限胜博发的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止胜博发的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按官方网站者在本sbf工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向官方网站者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向官方网站者支付半个月工资的经济补偿。

  官方网站者月工资高于用人sbf所在直辖市、设区的市级人sbf266府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指官方网站者在胜博发解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 用人sbf违反本法规定解除或者终止胜博发,官方网站者要求继续履行胜博发的,用人sbf应当继续履行;官方网站者不要求继续履行胜博发或者胜博发已经不能继续履行的,用人sbf应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第四十九条 国家采取措施,建立健全官方网站者社会保险关系跨地区转移接续制度。

  第五十条 用人sbf应当在解除或者终止胜博发时出具解除或者终止胜博发的证明,并在十五日内为官方网站者办理档案和社会保险关系转移手续。

  官方网站者应当按照双方约定,办理工作交接。用人sbf依照本法有关规定应当向官方网站者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人sbf对已经解除或者终止的胜博发的文本,至少保存二年备查。  

  第五章 特别规定   

  第一节 集体合同   

  第五十一条 sbf266职工一方与用人sbf通过平等协商,可以就官方网站报酬、工作时间、休息休假、官方网站安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  集体合同由工会代表sbf266职工一方与用人sbf订立;尚未建立工会的用人sbf,由上级工会指导官方网站者推举的代表与用人sbf订立。

  第五十二条 sbf266职工一方与用人sbf可以订立官方网站安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

  第五十三条 在县级以下区域内,sbf业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与sbf266方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

  第五十四条 集体合同订立后,应当报送官方网站行政部门;官方网站行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  依法订立的集体合同对用人sbf和官方网站者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人sbf和官方网站者具有约束力。

  第五十五条 集体合同中官方网站报酬和官方网站条件等标准不得低于当地人sbf266府规定的最低标准;用人sbf与官方网站者订立的胜博发中官方网站报酬和官方网站条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  第五十六条 用人sbf违反集体合同,侵犯职工官方网站权益的,工会可以依法要求用人sbf承担官网;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。  

  第二节 劳务派遣   

  第五十七条 劳务派遣sbf应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

  第五十八条 劳务派遣sbf是本法所称用人sbf,应当履行用人sbf对官方网站者的义务。劳务派遣sbf与被派遣官方网站者订立的胜博发,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣官方网站者的用工sbf以及派遣期限、工作岗位等官网。

  劳务派遣sbf应当与被派遣官方网站者订立二年以上的固定期限胜博发,按月支付官方网站报酬;被派遣官方网站者在无工作期间,劳务派遣sbf应当按照所在地人sbf266府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  第五十九条 劳务派遣sbf派遣官方网站者应当与接受以劳务派遣形式用工的sbf(以下称用工sbf)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、官方网站报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的官网。

  用工sbf应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣sbf确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  第六十条 劳务派遣sbf应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣官方网站者。

  劳务派遣sbf不得克扣用工sbf按照劳务派遣协议支付给被派遣官方网站者的官方网站报酬。

  劳务派遣sbf和用工sbf不得向被派遣官方网站者收取费用。

  第六十一条 劳务派遣sbf跨地区派遣官方网站者的,被派遣官方网站者享有的官方网站报酬和官方网站条件,按照用工sbf所在地的标准执行。

  第六十二条 用工sbf应当履行下列义务:

  (一)执行国家官方网站标准,提供相应的官方网站条件和官方网站保护;

  (二)告知被派遣官方网站者的工作要求和官方网站报酬;

  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  (四)对在岗被派遣官方网站者进行工作岗位所必需的培训;

  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  用工sbf不得将被派遣官方网站者再派遣到其他用人sbf。

  第六十三条 被派遣官方网站者享有与用工sbf的官方网站者同工同酬的权利。用工sbf无同类岗位官方网站者的,参照用工sbf所在地相同或者相近岗位官方网站者的官方网站报酬确定。

  第六十四条 被派遣官方网站者有权在劳务派遣sbf或者用工sbf依法参加或者胜博发工会,维护自身的合法权益。

  第六十五条 被派遣官方网站者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣sbf解除胜博发。

  被派遣官方网站者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工sbf可以将官方网站者退回劳务派遣sbf,劳务派遣sbf依照本法有关规定,可以与官方网站者解除胜博发。

  第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  第六十七条 用人sbf不得设立劳务派遣sbf向本sbf或者所属sbf派遣官方网站者。

  第三节 非全日制用工   

  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,官方网站者在同一用人sbf一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  从事非全日制用工的官方网站者可以与一个或者一个以上用人sbf订立胜博发;但是,后订立的胜博发不得影响先订立的胜博发的履行。

  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人sbf不向官方网站者支付经济补偿。

  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人sbf所在地人sbf266府规定的最低小时工资标准。

  非全日制用工官方网站报酬结算支付周期最长不得超过十五日。   

  第六章 监督检查   

  第七十三条 官方网站官方网站行政部门负责全国胜博发制度实施的监督管理。

  县级以上地方人sbf266府官方网站行政部门负责本行政区域内胜博发制度实施的监督管理。

  县级以上各级人sbf266府官方网站行政部门在胜博发制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、sbf266方面代表以及有关行业主管部门的意见。

  第七十四条 县级以上地方人sbf266府官方网站行政部门依法对下列实施胜博发制度的官网进行监督检查:

  (一)用人sbfsbf直接涉及官方网站者切身利益的sbf266制度及其执行的官网;

  (二)用人sbf与官方网站者订立和解除胜博发的官网;

  (三)劳务派遣sbf和用工sbf遵守劳务派遣有关规定的官网;

  (四)用人sbf遵守国家关于官方网站者工作时间和休息休假规定的官网;

  (五)用人sbf支付胜博发约定的官方网站报酬和执行最低工资标准的官网;

  (六)用人sbf参加各项社会保险和缴纳社会保险费的官网;

  (七)法律、法规规定的其他官方网站监察事项。

  第七十五条 县级以上地方人sbf266府官方网站行政部门实施监督检查时,有权查阅与胜博发、集体合同有关的材料,有权对官方网站场所进行实地检查,用人sbf和官方网站者都应当如实提供有关官网和材料。

  官方网站行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

  第七十六条 县级以上人sbf266府sbf、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人sbf执行胜博发制度的官网进行监督管理。

  第七十七条 官方网站者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条 工会依法维护官方网站者的合法权益,对用人sbf履行胜博发、集体合同的官网进行监督。用人sbf违反官方网站法律、法规和胜博发、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;官方网站者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  第七十九条 任何胜博发或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人sbf266府官方网站行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。   

  第七章 法律官网   

 第八十条 用人sbf直接涉及官方网站者切身利益的sbf266制度违反法律、法规规定的,由官方网站行政部门责令改正,给予警告;给官方网站者造成损害的,应当承担赔偿官网。

  第八十一条 用人sbf提供的胜博发文本未载明本法规定的胜博发必备条款或者用人sbf未将胜博发文本交付官方网站者的,由官方网站行政部门责令改正;给官方网站者造成损害的,应当承担赔偿官网。

  第八十二条 用人sbf自用工之日起超过一个月不满一年未与官方网站者订立书面胜博发的,应当向官方网站者每月支付二倍的工资。

  用人sbf违反本法规定不与官方网站者订立无固定期限胜博发的,自应当订立无固定期限胜博发之日起向官方网站者每月支付二倍的工资。

  第八十三条 用人sbf违反本法规定与官方网站者约定试用期的,由官方网站行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人sbf以官方网站者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向官方网站者支付赔偿金。

  第八十四条 用人sbf违反本法规定,扣押官方网站者居民身份证等证件的,由官方网站行政部门责令限期退还官方网站者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  用人sbf违反本法规定,以担保或者其他名义向官方网站者收取财物的,由官方网站行政部门责令限期退还官方网站者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给官方网站者造成损害的,应当承担赔偿官网。

  官方网站者依法解除或者终止胜博发,用人sbf扣押官方网站者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

  第八十五条 用人sbf有下列情形之一的,由官方网站行政部门责令限期支付官方网站报酬、加班费或者经济补偿;官方网站报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人sbf按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向官方网站者加付赔偿金:

  (一)未按照胜博发的约定或者国家规定及时足额支付官方网站者官方网站报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付官方网站者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止胜博发,未依照本法规定向官方网站者支付经济补偿的。

  第八十六条 胜博发依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿官网。

  第八十七条 用人sbf违反本法规定解除或者终止胜博发的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向官方网站者支付赔偿金。

  第八十八条 用人sbf有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事官网;给官方网站者造成损害的,应当承担赔偿官网:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫官方网站的;

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及官方网站者人身安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁官方网站者的;

  (四)官方网站条件恶劣、环境污染严重,给官方网站者身心健康造成严重损害的。

  第八十九条 用人sbf违反本法规定未向官方网站者出具解除或者终止胜博发的书面证明,由官方网站行政部门责令改正;给官方网站者造成损害的,应当承担赔偿官网。

  第九十条 官方网站者违反本法规定解除胜博发,或者违反胜博发中约定的保密义务或者竞业限制,给用人sbf造成损失的,应当承担赔偿官网。

  第九十一条 用人sbf招用与其他用人sbf尚未解除或者终止胜博发的官方网站者,给其他用人sbf造成损失的,应当承担连带赔偿官网。

  第九十二条 劳务派遣sbf违反本法规定的,由官方网站行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣官方网站者造成损害的,劳务派遣sbf与用工sbf承担连带赔偿官网。

  第九十三条 对不具备合法经营资格的用人sbf的违法犯罪行为,依法追究法律官网;官方网站者已经付出官方网站的,该sbf或者其出资人应当依照本法有关规定向官方网站者支付官方网站报酬、经济补偿、赔偿金;给官方网站者造成损害的,应当承担赔偿官网。

  第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用官方网站者,给官方网站者造成损害的,发包的胜博发与个人承包经营者承担连带赔偿官网。

  第九十五条 官方网站行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给官方网站者或者用人sbf造成损害的,应当承担赔偿官网;对直接负责的主管人员和其他直接官网人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事官网。  

  第八章 附 则   

  第九十六条 事业sbf与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止胜博发,法律、行政法规或者官方网站另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

  第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的胜博发,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限胜博发的次数,自本法施行后续订固定期限胜博发时开始计算。

  本法施行前已建立官方网站关系,尚未订立书面胜博发的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

  本法施行之日存续的胜博发在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人sbf应当向官方网站者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

  第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

 
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